Team-Rollen

Nutzen Sie den Kooperations-Check-Up, um zu verstehen, wie Sie kooperieren und welche Rollen und Entwicklungspotenziale für Ihre Organisation, Teams und Mitarbeiter bestehen.

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Messen

Starten Sie die Messung mit unserem Kooperations-Check-Up und sehen Sie, wie Menschen Informationen und Ideen austauschen und wer die Führungskräfte in Ihrer Organisation oder Ihrem Team sind.

Anhand der Ergebnisse zeigt Ihnen Ihr digitaler Assistent für Organisationsentwicklung Qultify die verschiedenen Rollen auf, die Ihre Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen einnehmen. Außerdem erhalten alle Mitarbeiter einen persönlichen Einblick, wie sie innerhalb ihres Netzwerks positioniert sind und welche Entwicklungsmöglichkeiten sie auf der Grundlage von Daten haben.

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Handeln

Mit dem Einblick in Ihre Kooperationsdynamik ist es nun an der Zeit, sich an die Arbeit zu machen und diese Erkenntnisse zum Nutzen Ihrer Organisation einzusetzen.

Befähigen Sie Ihre informellen Führungskräfte, einen echten Wandel in Ihrem Unternehmen herbeizuführen. Legen Sie mit denjenigen, die ihre Rolle innerhalb Ihrer Organisation ausbauen wollen, persönliche Aktionspunkte fest.

Teamwork makes the dream work.

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Namessen

Da sich Ihre Belegschaft im Laufe der Zeit verändert und weiterentwickelt, möchten Sie sehen, wie sich Ihre Kooperationsmuster ändern. Messen Sie erneut, um zu sehen, wie Ihre Maßnahmen diese Muster verändert haben, und informieren Sie die Mitarbeiter über ihre persönlichen Fortschritte bei der Erreichung ihrer Ziele.

Team-Rollen

Messen

Handeln

Namessen

Bleiben Sie den Branchentrends voraus mit Qultify

So richten Sie Ihr Büro für die optimale Unterstützung der hybriden Arbeitsumgebung ein

Analyse von Organisationsnetzwerken als Schlüssel zu einer wissensbasierten Organisation

Datengestützte Strategie für hybrides Arbeiten mit Hilfe der Analyse von Organisationsnetzwerken

Objektive Leistungsbewertung, wie geht das?

Ein Fahrplan für die Zusammenarbeit in der Post-Corona-Ära

Gruppendynamik in der Vorstandsetage

KI als Erweiterung des Menschen

Effizientere Entscheidungen treffen – so geht’s

Eine neue Sichtweise auf das Wissensmanagement

Ein Fahrplan für eine bessere Zusammenarbeit

So wird Kultur gemessen

Wie viel sagt der Mailverkehr über die Zusammenarbeit aus?

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