loader image

Kennis

Bij Qultify denken we voortdurend vooruit. Bekijk onze kennisbank per thema en laat je inspireren.

All
Bevlogenheid
Cultuur
Inclusie
Leiderschap
Leren & ontwikkelen
Middelen
Organisatie
Processen & samenwerking

Zo richt je jouw kantoor in voor optimale ondersteuning van de hybride werkomgeving

Met een datagedreven aanpak houd je efficiënt rekening met de bricks, bytes en behavior bij het inrichten van de hybride werkomgeving.

Organisatorische netwerkanalyse als sleutel tot een kennisgedreven organisatie

Helder en meetbaar beleid formuleren voor een effectieve kennisdeling binnen jouw organisatie wordt mogelijk met organisatorische netwerkanalyse.

Datagedreven strategie voor hybride werken met behulp van organisatorische netwerkanalyse

Organisatorische netwerkanalyse brengt werkrelaties en patronen in kaart waarmee we de belangrijkste vragen over het hybride werken kunnen beantwoorden.

Objectieve performance evaluatie, hoe doe je dat?

Objectieve performance evaluatie is het krachtigste wapen tegen ongelijkheid binnen organisaties. Netwerkanalyse maakt objectieve performance evaluatie mogelijk.

Een stappenplan voor samenwerken in het post-corona tijdperk

Iedereen heeft het erover. Hoe moeten we gaan samenwerken in het post-corona tijdperk? Een stappenplan geeft sturing en richting aan het nieuwe (samen-)werken.

Groepsdynamiek in de bestuurskamer

Samenwerking in de bestuurskamer kan een organisatie maken of breken. Sociale netwerkanalyse brengt de groepsdynamiek in één oogopslag in kaart en maakt het bespreekbaar.
Nieuwer 1 2 Ouder

Effectiever beslissingen nemen doe je zo

Het besparingspotentieel dat volgt uit effectievere besluitvorming is gigantisch. Een paar simpele maatregelen helpen al en maken de moeite dan ook meer dan waard.

Een stappenplan voor een verbeterde samenwerking

Samenwerken. Het is niet altijd even gemakkelijk, maar erg belangrijk. Wat zijn concrete maatregelen om samenwerking te verbeteren?

Cultuur meten doe je zo

Cultuur lijkt zo ontastbaar, maar dat hoeft het niet te zijn. Met organisatorische netwerkanalyse worden de voorheen onzichtbare patronen zichtbaar gemaakt.

Organisatorische netwerkanalyse als sleutel tot een kennisgedreven organisatie

Helder en meetbaar beleid formuleren voor een effectieve kennisdeling binnen jouw organisatie wordt mogelijk met organisatorische netwerkanalyse.

Datagedreven strategie voor hybride werken met behulp van organisatorische netwerkanalyse

Organisatorische netwerkanalyse brengt werkrelaties en patronen in kaart waarmee we de belangrijkste vragen over het hybride werken kunnen beantwoorden.

Objectieve performance evaluatie, hoe doe je dat?

Objectieve performance evaluatie is het krachtigste wapen tegen ongelijkheid binnen organisaties. Netwerkanalyse maakt objectieve performance evaluatie mogelijk.

Groepsdynamiek in de bestuurskamer

Samenwerking in de bestuurskamer kan een organisatie maken of breken. Sociale netwerkanalyse brengt de groepsdynamiek in één oogopslag in kaart en maakt het bespreekbaar.

Effectiever beslissingen nemen doe je zo

Het besparingspotentieel dat volgt uit effectievere besluitvorming is gigantisch. Een paar simpele maatregelen helpen al en maken de moeite dan ook meer dan waard.

Een stappenplan voor een verbeterde samenwerking

Samenwerken. Het is niet altijd even gemakkelijk, maar erg belangrijk. Wat zijn concrete maatregelen om samenwerking te verbeteren?
Nieuwer 1 2 Ouder

Groepsdynamiek in de bestuurskamer

Samenwerking in de bestuurskamer kan een organisatie maken of breken. Sociale netwerkanalyse brengt de groepsdynamiek in één oogopslag in kaart en maakt het bespreekbaar.

Een stappenplan voor een verbeterde samenwerking

Samenwerken. Het is niet altijd even gemakkelijk, maar erg belangrijk. Wat zijn concrete maatregelen om samenwerking te verbeteren?

Cultuur meten doe je zo

Cultuur lijkt zo ontastbaar, maar dat hoeft het niet te zijn. Met organisatorische netwerkanalyse worden de voorheen onzichtbare patronen zichtbaar gemaakt.

Organisatorische netwerkanalyse als sleutel tot een kennisgedreven organisatie

Helder en meetbaar beleid formuleren voor een effectieve kennisdeling binnen jouw organisatie wordt mogelijk met organisatorische netwerkanalyse.

Een stappenplan voor samenwerken in het post-corona tijdperk

Iedereen heeft het erover. Hoe moeten we gaan samenwerken in het post-corona tijdperk? Een stappenplan geeft sturing en richting aan het nieuwe (samen-)werken.

Groepsdynamiek in de bestuurskamer

Samenwerking in de bestuurskamer kan een organisatie maken of breken. Sociale netwerkanalyse brengt de groepsdynamiek in één oogopslag in kaart en maakt het bespreekbaar.

Effectiever beslissingen nemen doe je zo

Het besparingspotentieel dat volgt uit effectievere besluitvorming is gigantisch. Een paar simpele maatregelen helpen al en maken de moeite dan ook meer dan waard.

Een nieuwe manier van kijken naar kennismanagement

Kennis is macht, kennisdeling is kracht. Door te kijken naar hoe we leren en kennis delen komt de kracht ook daadwerkelijk naar voren.

Cultuur meten doe je zo

Cultuur lijkt zo ontastbaar, maar dat hoeft het niet te zijn. Met organisatorische netwerkanalyse worden de voorheen onzichtbare patronen zichtbaar gemaakt.

Organisatorische netwerkanalyse als sleutel tot een kennisgedreven organisatie

Helder en meetbaar beleid formuleren voor een effectieve kennisdeling binnen jouw organisatie wordt mogelijk met organisatorische netwerkanalyse.

Een stappenplan voor samenwerken in het post-corona tijdperk

Iedereen heeft het erover. Hoe moeten we gaan samenwerken in het post-corona tijdperk? Een stappenplan geeft sturing en richting aan het nieuwe (samen-)werken.

Groepsdynamiek in de bestuurskamer

Samenwerking in de bestuurskamer kan een organisatie maken of breken. Sociale netwerkanalyse brengt de groepsdynamiek in één oogopslag in kaart en maakt het bespreekbaar.

AI als verlengde van de mens

AI is vrijwel overal om ons heen aanwezig. Steeds meer en meer. Toepassingen van AI en organisatorische netwerkanalyse helpen organisaties om beter samen te werken.

Effectiever beslissingen nemen doe je zo

Het besparingspotentieel dat volgt uit effectievere besluitvorming is gigantisch. Een paar simpele maatregelen helpen al en maken de moeite dan ook meer dan waard.

Een nieuwe manier van kijken naar kennismanagement

Kennis is macht, kennisdeling is kracht. Door te kijken naar hoe we leren en kennis delen komt de kracht ook daadwerkelijk naar voren.

Zo richt je jouw kantoor in voor optimale ondersteuning van de hybride werkomgeving

Met een datagedreven aanpak houd je efficiënt rekening met de bricks, bytes en behavior bij het inrichten van de hybride werkomgeving.

Datagedreven strategie voor hybride werken met behulp van organisatorische netwerkanalyse

Organisatorische netwerkanalyse brengt werkrelaties en patronen in kaart waarmee we de belangrijkste vragen over het hybride werken kunnen beantwoorden.

Objectieve performance evaluatie, hoe doe je dat?

Objectieve performance evaluatie is het krachtigste wapen tegen ongelijkheid binnen organisaties. Netwerkanalyse maakt objectieve performance evaluatie mogelijk.

Een stappenplan voor samenwerken in het post-corona tijdperk

Iedereen heeft het erover. Hoe moeten we gaan samenwerken in het post-corona tijdperk? Een stappenplan geeft sturing en richting aan het nieuwe (samen-)werken.

AI als verlengde van de mens

AI is vrijwel overal om ons heen aanwezig. Steeds meer en meer. Toepassingen van AI en organisatorische netwerkanalyse helpen organisaties om beter samen te werken.

Een nieuwe manier van kijken naar kennismanagement

Kennis is macht, kennisdeling is kracht. Door te kijken naar hoe we leren en kennis delen komt de kracht ook daadwerkelijk naar voren.
Nieuwer 1 2 Ouder

Zo richt je jouw kantoor in voor optimale ondersteuning van de hybride werkomgeving

Met een datagedreven aanpak houd je efficiënt rekening met de bricks, bytes en behavior bij het inrichten van de hybride werkomgeving.

Organisatorische netwerkanalyse als sleutel tot een kennisgedreven organisatie

Helder en meetbaar beleid formuleren voor een effectieve kennisdeling binnen jouw organisatie wordt mogelijk met organisatorische netwerkanalyse.

Datagedreven strategie voor hybride werken met behulp van organisatorische netwerkanalyse

Organisatorische netwerkanalyse brengt werkrelaties en patronen in kaart waarmee we de belangrijkste vragen over het hybride werken kunnen beantwoorden.

Objectieve performance evaluatie, hoe doe je dat?

Objectieve performance evaluatie is het krachtigste wapen tegen ongelijkheid binnen organisaties. Netwerkanalyse maakt objectieve performance evaluatie mogelijk.

Een stappenplan voor samenwerken in het post-corona tijdperk

Iedereen heeft het erover. Hoe moeten we gaan samenwerken in het post-corona tijdperk? Een stappenplan geeft sturing en richting aan het nieuwe (samen-)werken.

AI als verlengde van de mens

AI is vrijwel overal om ons heen aanwezig. Steeds meer en meer. Toepassingen van AI en organisatorische netwerkanalyse helpen organisaties om beter samen te werken.
Nieuwer 1 2 Ouder

Zo richt je jouw kantoor in voor optimale ondersteuning van de hybride werkomgeving

Met een datagedreven aanpak houd je efficiënt rekening met de bricks, bytes en behavior bij het inrichten van de hybride werkomgeving.

Organisatorische netwerkanalyse als sleutel tot een kennisgedreven organisatie

Helder en meetbaar beleid formuleren voor een effectieve kennisdeling binnen jouw organisatie wordt mogelijk met organisatorische netwerkanalyse.

Datagedreven strategie voor hybride werken met behulp van organisatorische netwerkanalyse

Organisatorische netwerkanalyse brengt werkrelaties en patronen in kaart waarmee we de belangrijkste vragen over het hybride werken kunnen beantwoorden.

Objectieve performance evaluatie, hoe doe je dat?

Objectieve performance evaluatie is het krachtigste wapen tegen ongelijkheid binnen organisaties. Netwerkanalyse maakt objectieve performance evaluatie mogelijk.

Een stappenplan voor samenwerken in het post-corona tijdperk

Iedereen heeft het erover. Hoe moeten we gaan samenwerken in het post-corona tijdperk? Een stappenplan geeft sturing en richting aan het nieuwe (samen-)werken.

Groepsdynamiek in de bestuurskamer

Samenwerking in de bestuurskamer kan een organisatie maken of breken. Sociale netwerkanalyse brengt de groepsdynamiek in één oogopslag in kaart en maakt het bespreekbaar.
Nieuwer 1 2 Ouder

Benieuwd hoe jij jouw organisatie kan QULTIFY-en?

Contact opnemen
Bronnen

Oplossingen

Inzichten

Kennis

Academie

Veelgestelde vragen

Bedrijf

Inloggen

Contact

Privacy Statement