Inklusionsindex

Nutzen Sie den Inklusionsindex, um die wichtigsten Faktoren, die ein Gefühl der Eingliederung verhindern, zu messen und entsprechend zu handeln.

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Messen

Beginnen Sie mit der Messung mit unserem vollautomatischen Inklusionsindex. Nutzen Sie die Ergebnisse des Scans, um Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu ermitteln.

Bereiche, die nachweislich dazu beitragen, dass sich Ihre Mitarbeiter eingebunden fühlen.

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Handeln

Sobald Sie die verbesserungswürdigen Bereiche ermittelt haben, ist es an der Zeit, Ziele zu setzen und Maßnahmen zu ergreifen. Auf der Grundlage der Ergebnisse Ihres Scans werden wir Ihnen auch einige Vorschläge unterbreiten.

Inklusionsindex

Messen

Handeln

Namessen

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So richten Sie Ihr Büro für die optimale Unterstützung der hybriden Arbeitsumgebung ein

Analyse von Organisationsnetzwerken als Schlüssel zu einer wissensbasierten Organisation

Datengestützte Strategie für hybrides Arbeiten mit Hilfe der Analyse von Organisationsnetzwerken

Objektive Leistungsbewertung, wie geht das?

Ein Fahrplan für die Zusammenarbeit in der Post-Corona-Ära

Gruppendynamik in der Vorstandsetage

KI als Erweiterung des Menschen

Effizientere Entscheidungen treffen – so geht’s

Eine neue Sichtweise auf das Wissensmanagement

Ein Fahrplan für eine bessere Zusammenarbeit

So wird Kultur gemessen

Wie viel sagt der Mailverkehr über die Zusammenarbeit aus?

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