Engagierte Mitarbeiter sind produktiver, machen weniger Fehler, bleiben länger in einem Unternehmen und nehmen weniger Krankheitstage in Anspruch. Doch wie können Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter beeinflussen?

Wir führen für verschiedene Kommunen Untersuchungen durch, um die Faktoren zu ermitteln, die das Engagement der kommunalen Mitarbeiter bestimmen. Auf diese Weise können wir die Bereiche ermitteln, in denen wir am meisten bewirken können, um mehr engagierte Mitarbeiter zu haben.

Wir verwenden das Modell “ Job Demands-Resources „, um zu verstehen, was die Mitarbeiter motiviert und was nicht. Darüber hinaus setzen wir die Netzwerkanalyse ein, um Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wie die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Teams funktioniert.

Die Kombination dieser Methoden stellt sicher, dass wir nach Abschluss der Untersuchung sofort Maßnahmen auf individueller, Team- und Organisationsebene ergreifen können.

Zur Durchführung der Untersuchung erheben wir die erforderlichen Mitarbeiterdaten. Durch digitale Interviews sammeln wir Feedback und Input von den Mitarbeitern.

Sobald alle Daten gesammelt sind, können wir die Daten analysieren und alle Ergebnisse kombinieren. Wir geben Antworten auf Fragen wie diese:

• Was motiviert die Mitarbeiter?
• Was führt zu Erschöpfung bei Arbeitnehmern?
• Welche Rolle spielt die Führung?
• Welche Rolle spielt proaktives Verhalten?
• Welche Rolle spielt jeder Einzelne und jedes Team in dem Netz der Kooperationsbeziehungen?
• Wie hängt die Rolle innerhalb des Netzwerks mit dem Grad des Mitarbeiterengagements zusammen?

Anhand dieser Ergebnisse können wir sofort wirksame Interventionen auf individueller, Team- und Organisationsebene durchführen.

Diese Maßnahmen sind äußerst effektiv, da sie speziell auf die Faktoren zugeschnitten sind, die das Engagement der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen beeinflussen, und auf die Situation, die Teams und die Mitarbeiter Ihres Unternehmens abgestimmt sind.