Das Ziel der Energieversorger ist eine sichere und zuverlässige Energieversorgung und ein rechtzeitiger Anschluss an das Energiesystem der Zukunft.

Um dieses Ziel zu erreichen, will die Organisation seine Mitarbeiter durch ein starkes internes Netzwerk mit dem richtigen Wissen und der richtigen Innovationskapazität mobilisieren. Diese „Community of Influencers“ muss das Wachstum anregen, eine Wachstumsmentalität kultivieren und Zusammenarbeit und Wandel fördern.

Wie kann man eine solche Gemeinschaft schaffen?

Geeignete Kandidaten für die Community verfügen über ein starkes Netzwerk, fördern die Zusammenarbeit, geben wertvolle Ratschläge, helfen anderen weiter und fördern Innovationen.

Um diese internen Führungskräfte zu identifizieren, organisierte die Enexis Group ein digitales Abstimmungsverfahren innerhalb der gesamten Organisation mit Hilfe von Qultify.

Um die digitale Stimmabgabe zu erleichtern, sammeln wir die notwendigen Daten, um alle Mitarbeiter anzusprechen.

Über den digitalen Abstimmungsprozess von Qultify kann jeder Mitarbeiter für Kollegen stimmen, die Teil der Community werden sollen.

Nach dem Abstimmungsprozess stellen wir fest, dass die Netzwerkanalyse und die intelligenten Algorithmen von Qultify bestimmen, welche Mitarbeiter über das stärkste Netzwerk verfügen und die geeignetsten Kandidaten sind.

Neben dem direkten oder lokalen Einfluss der Mitarbeiter auf ihre unmittelbaren Kollegen berücksichtigen wir auch ihren organisationsweiten oder globalen Einfluss.

Nachdem die am besten geeigneten Kandidaten ermittelt wurden, findet eine Auftaktveranstaltung statt, bei der die Ziele und Maßnahmen der Gemeinschaft festgelegt werden.

Die Auftaktveranstaltung war ein großer Erfolg, da die Gemeinschaft spürt und erfährt, dass „Wir gemeinsam mehr erreichen können als allein!“.